WELFARE

働く環境・制度

健康経営の推進

全ての従業員がいきいきと、
活躍している銀行をめざして

当行では、従業員及び、その家族が心身共に健康である事が、当行の成長と個人の夢・志の実現、地域への貢献に重要であると考えています。従業員に対する健康管理の取り組みを通じて、全ての従業員がいきいきと働き、活躍できるような「佐賀銀行」を目指しています。

心と身体の健康

定期健康診断受診の徹底と二次健康診断受診率の向上
ストレスチェックの実施と結果に基づく、職場環境改善の実施
メンタルヘルス不調者に対する産業医等による個別サポート

働きやすい職場環境の整備

ワークライフバランスの推進
総労働時間の縮減と有給休暇の取得促進

健康意識の向上

健康及びメンタルヘルスセミナーの実施
保健師による職場巡回健康相談の実施

佐賀銀行は経済産業省および日本健康会議が策定している「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門で「健康経営優良法人」に認定されました。今後も、健康経営の推進を通じて従業員の健康の保持・増進に組織的に取り組み、活力ある組織づくりと地域社会の発展に貢献していきます。

※健康経営優良法人認定制度・・・職場の健康課題も卸した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に健康経営を実践している優良な企業等の法人を認定する制度のことです。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、社会的な評価を受けやすい環境を作ることができます。

女性行員の活躍

みんなが安心して働ける銀行を目指して

佐賀銀行では、ダイバーシティ推進を図り、多様な人財がいきいきと働きがいを持って活躍するための職場作りを行っています。育児や介護などをしながら安心して働き続けられるのと同時に、その個性と能力を発揮できるよう各種制度の整備・改善に取組んでいます。
キャリア形成の一環として、法人営業の考え方や案件の作り方を本部などで学び、その後、営業店で実践を踏み、法人営業のスペシャリストを目指す研修を実施しています。

女性活躍推進企業として「えるぼし」当時最高位認定を獲得！

女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業として、九州・沖縄地区の金融機関として初めて、最高位の認定(3段階目)を取得するなど、女性がいきいきと働き続けられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

※えるぼし・・・「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進への取組が優良な企業を厚生労働省が認定する制度

子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を取得！

少子化対策やワークライフバランス推進の観点から、「一般事業主行動計画」を策定し、計画の達成状況やその他の子育て支援に関する取組実績が認められ認定を取得。仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

※プラチナくるみん・・・「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働省が“子育てサポート企業”として、より高い水準の取り組みを行った企業を認定する制度

部活動の紹介

仕事以外にも、熱中できるものを。

佐賀銀行には体育クラブ、文化クラブ全部で15クラブの活動があります。部活動は、普段の仕事とは切り離して考えることができ、趣味やスポーツに打ち込む時間ができることで、体や気分のリフレッシュに役立ちます。また、部活は部支店の垣根を超えたメンバーで構成されているので、普段の業務以外の「繋がり」を持つことができます。